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如何看待农村村委会村干部学历提升到大专学历以上?

时间:2021-03-08 08:44|来源:未知|作者:希远学历提升中心| 加载中

     如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历?村干部学历提升到大专以上,那么村干部如何提升学历?不知道这是哪里的招聘条件,我觉得确实可以借鉴推广,现在农村村委会的班子成员年龄真的有些偏老,虽然说村有一老如有一宝,但是总也不注入新鲜的血液,也不利于农村的发展,尤其是现在信息化发展如此迅速,不懂电脑不会使用网络,真的很难带好村子领着村民一起发家致富,所以说村委会招聘大专及以上学历的人,值得肯定,但是要因地制宜切实可行。
     村委在招聘工作人员的时候,越来越注重学历,这证明农村发展对于文化水平的要求也越来越高了,如果村里都是岁数比较大的老干部,在如今数字化发展迅速的社会,很容易就被落下了。年轻人会上网有知识,在电商、网络销售方面绝对占优势。
    今年我们家乡这里有一个村种植的百合花卖不出去了,因为是合作社经营模式,村里的其他成员都急得不行,疫情出不去,花卖不掉眼睁睁的看着百合开了,只能是扔,心疼的不行了,后来他们村的大学生村官想了个办法,在直播平台上带货卖百合,两天就都卖光了,这才挽回了损失。在这种特殊时期,如果只是靠传统的销售方式,那可能就要吃大亏了,而岁数大的村委干部肯定不懂网络销售、平台带货这种新模式,这个时候就看出年轻一代的活力了。所以说村子里边招聘村委成员,要求学的也不是没有道理的。
    但这并不是说整个村子就可以都由年轻的大学生来主持,岁数大的就没有“市场”了,虽然说大学以上学历的年轻人在网络信息化方面有优势,但在管理村子处理村里日常工作方面,肯定还是不如老同志。村委的老同志跟村子里的人都很熟了,德高望重,说话也有话语权,村里谁家闹别扭,号召大家一起干点什么事,搬出他们来还是管用的,人家都说“嘴上没毛,办事不牢”,年轻的大学生到了村里去,不认识他们的村民肯定不听指挥,在处理邻里纠纷鸡毛蒜皮小事上还是有点欠火候。
    所以最完美的搭配就是村委成员既有德高望重的老同志,又有活力四射的年轻大学生,这样老少搭配干活不累,而且年轻人到村子里边去锻炼,真的是很有必要,特别有利于成长,能在农村铺下身子干下去的年轻大学生,都是了不起的,这样既有文化知识,又有基层实践经验,两者结合才算得上是真正的人才。
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